답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 12월 31일까지 하면 발생하며 연차 15개는 24년 1월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 조항을 넣는것은 위법이 아닙니다.다만 해당 조항이 있어도 해고의 정당성, 징계의 정당성은 갖추어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 회사 관계 없이 피보험단위기간180일 이상이면 가능합니다.다음회사에서 기간만료로 이직한다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급에서 결근일수 공제와 더불어 연차휴가 산정을 위한 출근율, 퇴직전 3개월이라면 평균임금이 낮아져 퇴직금이 줄어듬 등의 불이익이 있을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 보수월액에는 비과세부분은 제외하고 신고하시면 됩니다.식대20만원은 제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.타팀 상사라 하더라도1. 지위의 우월2. 업무상 적정범위를 넘어3. 정신적,육체적 고통이나 근로조건을 불리하게 하는 경우해당할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달 계약직이라 하더라도 주소정근로시간이 15시간 이상이라면 4대보험을 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 정해진 것은 없으며 사안에 따라 달라집니다.다만 일반적으로 무단결근을 몇일 이상한다던가 업무성과가 현저히 부족하다던가 하는 등의 사유가 있으면 가능할 수도 있습니다.해고는 종합적인 검토가 필요하므로 가까운 노무사와 상담해보시기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 기준으로 주40시간 근로자의 경우 현재2,010,580원이며 해당금액은 세전금액입니다.여기서 4대보험과 소득세를 제하고 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 사용기간내에 사용하지 못하면 연차수당으로 지급되어야 합니다.다만 서로 합의하여 이월이 가능하도록 한다면 가능할 것이며 정해진 비율이나 일수는 정하기 나름입니다.감사합니다.