답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 적어주신 사유 외에 다른 부분이 없다면경미한 징계사유는 될 수 있을 수도 있지만 해고까지는 나아가기 힘들 듯 보입니다.정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 사유와 양정이 구분됩니다.양정이 견책으로 나온것으로 보이고 징계사유는 알 수는 없습니다.다만 경미한 비위행위로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 취업규칙은 표준취업규칙으로 반드시 똑같이 해야한다는 의미는 아닙니다.따라서 순서가 변경되어도 상관없습니다.다만, 취업규칙에 들어가야 할 필수항목은 반드시 포함되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 퇴직금과 관련하여 퇴직연금(확정기여형, 확정급여형)이 가입되어 있다면 둘 중에 가입한 것으로 계산하면 됩니다.만약, 퇴직연금을 가입하지 않았다면 일반 퇴직금 계산방법으로 계산하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로일을 개근하면 1일의 유급휴가를 주어야 하며 1일에 유급휴가분을 주휴수당이라고 합니다.보통은 기본급에 포함되어 나오는 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금, 퇴직금 등 금품청산은 퇴사후 14일 이내에 이루어져야 합니다.14일이 넘으면 임금체불에 해당할 것입니다.다만 해당 금품을 주지 않는 이유로 임금체불 진정을 제기한 후 회사에서 남은 금품을 지급한다면 사건 종결 처리가 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입 근로자가 비자발적 사유로 이직하여 재취업활동을 하는 기간에 구직급여 등을 지급함으로써 생활 안정 및 조속한 노동시장 복귀 지원을 위하여 지급합니다.자발적으로 퇴사한 경우에는 해당 취지와 맞지 않아 지급되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 법은 최소기준이므로 법 기준이 맞습니다.2. 해당 조문을 근거로 말씀하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 근속기간 3개월이 되지 않은 시점에 해고한다하여도 사용자가 입는 불이익은 없을 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 말씀드리면 5인 미만 사업장에 경우 연차,연장휴일야간근로 가산, 해고의 정당한 이유, 해고 서면 통지 등이 적용되지 않습니다.말씀주신 해고예고수당도 근속기간이 3개월 미만일 경우에는 받기 힘들 것입니다.감사합니다.