답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 경우 퇴사한 근로자가 인수인계를 할 이유는 없습니다.다만 서로 협의하여 1일 더 인수인계를 동의한다면 가능할 것이나 강제로 시킬 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장에 경우 사업장 사정으로 휴업시 휴업수당이 적용되지 않습니다.아쉽지만 무급처리할 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것 을 요건으로 합니다.마지막 회사의 이직사유가 요건에 해당하고 전회사 포함 피보험단위기간이 18개월 동안 180일 이상이라면 수급이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계가 11월 1일까지 있었다면 입사일 기준으로 계산한 26개가 발생됩니다.회계연도는 계산의 편의를 위함이지 법 기준보다 낮게 지급할 수는 없으므로 입사일 기준으로 정산되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 이야기를 하여도 시정되지 않는다면 노동청에 근로기준법 위반으로 진정을 제기할 수 있습니다.휴게시간에 근로를 제공하였다면 해당하는 부분에 대해서도 임금은 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일이 휴일인지 휴무일인지 여부가 중요합니다.휴일이라면 8시간까지는 1.5배 이후는 2배가 맞으나휴무일이라면 모두 1.5배가 될 것입니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일인 경우가 많습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 기준은 근로기준법상 근로자로 판단합니다.일반적으로 프리랜서는 근로자로 보지 않으므로 포함되지 않으며, 일용직, 정규직 등은 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 신고 전에 회사 고용주에게 미리 알릴 필요는 없습니다.신고가 접수되면 고용노동청에서 고용주에게 연락이 갈 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 요구해 보시고 만약 주지 않는다면 임금체불 진정을 제기하여 인정된다면 지급 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 정산 관련하여 회사에 법기준보다 유리한 기준이 존재하지 않는다면 법기준으로 계산되어야 하며 이는 어떤 회사나 마찬가지입니다.감사합니다.