답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가기간에 경우 무급이라면 해당 기간을 제외하고 정상적으로 받은 달 기준으로 직전 3개월로 평균임금을 계산합니다.근속년수 관련하여 회사에 개인병가로 인한 기간은 근속년수에 포함하지 않는다는 규정이 없다면 해당 기간도 근속년수에 포함될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1.12입사~1.11까지 근무 후 퇴사라면 총 11개가 발생할 것입니다.1.12입사~1.12까지 근무 후 퇴사라면 총 26개가 발생할 것입니다.마지막근로일이 언제인지 확인해 보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인여부는 업무관련성, 기인성 등의 요건이 요구됩니다. 업무스트레스로 인하여 해당 질병이 발생한 것을 입증할 수 있다면 가능할 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 근속기간이 1년 이상이라면 지급받을 수 있습니다.산재로 인하여 퇴직하시는 경우라 하더라도 산재승인여부와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 회사에서 근로자에게 퇴사할 것을 권고하는 것으로 그 대상자도 회사에서 정하기 나름입니다.모든직원에게 해당되지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 시작을 입증하여야 하며 상시근로자수 5인 이상인 기업이어야 청구가 가능합니다.상시근로자수 부터 확인해 보시고 5인이상이라면 근로관계 성립관련 증거를 준비하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시작일, 근로종료일, 근속기간 입증 자료 등을 준비하시어 노동청에 진정을 넣으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙상 퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 합니다.다만 별도의 연장 합의가 있다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.합의 된 퇴사일자보다 앞당겨 퇴사를 권유하는 것은 권고사직에 해당할 수 있습니다.회사가 좀더 일찍 퇴사를 원한다고 하면 거부하시면 될 듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 최저임금에 산입되는 수당이 아닙니다. 최저임금 산정시 포함하지 않으시면 됩니다.감사합니다.