답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 22시~24시 사이에 근로는 야간근로로 시급에 1.5배를 하시면 됩니다.5인 미만이라면 시급에 1배를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달로 계약을 체결하였다면 계약직이며 계약기간이 만료되면 계약기간 만료에 해당합니다.계약기간만료로 신고하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트 기간도 근속년수에 포함됩니다.다만, 아르바이트 기간의 주소정근로시간이 15시간이 안된다면 해당 기간을 퇴직금 산정을 위한 근속기간에서 제외 될 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 6일부터 근로하였다면마지막 근로일이 12월5일까지라면 2년,마지막 근로일이 12월6일까지라면 2년 1일이 됩니다(무기계약직).감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로 계약 기간 : 2023.08.16 ~ 2023.11.15일 경우 연차휴가는 3개월 후 근로관계가 없으므로 2개가 발생합니다.해당 행정해석은 행정해석 변경 전 내용으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로를 4시간 제공하였어도 4시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.임금을 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두 기관은 서로 다른 기관이므로 지노위는 국선으로 진행하시고 따로 노동청 사건을 수임하여 진행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고수당은 상시근로자수와 상관없이 근로기준법상 근로자로 근무하였다면 자격이 됩니다.근속기간 3개월 이상이면서, 회사에서 30일 전에 해고통보를 하지 않을 경우 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 사직서 수리를 하지 않으면 일반적으로 한달 후에 사직의 효력이 발생합니다.그러나 강제근로는 금지되므로 근로자가 출근하지 않는다고 하여도 강제할 수는 없을 것입니다.사직의 효력이 발생할 때까지 무단결근 처리될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1일 근무를 하였어도 임금은 지급하여야 합니다.관련하여 4대보험 중 고용보험만 공제되어 나올 것입니다.감사합니다.