답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직 후 14일 이내에 금품을 청산하여야 하며 여기에서의 금품은 퇴직금,연차수당을 모두 포함합니다.신고한다고 하여 바로 받을수 있는 것은 아니며 임금체불 신고 접수 후 조사과정을 통하여 임금 체불이 있는지 확인 하고 확인 후 사용자에게 시정지시를 내리게 될 것입니다.사용자가 바로 인정한다면 바로 받을 수도 있겠으나 조사가 길어지면 몇달이 걸릴 수도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유와 피보험단위기간이 중요합니다.피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 이직사유가 해당된다면 신청할 수 있습니다.회사에서 이직확인서 신고를 진행하여 처리된다면 신청할 수 있을 것입니다.금액과 개월수는 피보험단위기간이 길수록 많아 질 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 사용자는 정당한 이유없이 전직 등을 하지 못한다고 규정하고 있습니다.부당한 인사발령이라면 부당전직 구제신청을 통하여 다툴 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이라면 해당 건으로 부당해고 구제신청이 가능할 수 있습니다.상시근로자수를 확인하시어 부당해고 구제신청을 접수하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉은 임금으로 근로조건에 해당합니다. 근로조건을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우 동의가 요구되며 동의 없는 일방적인 불이익조치는 효력이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자 인정여부가 중요할 듯 합니다.회사에서 4대보험 가입을 근로자가 아니기 때문에 해주지 않는다면 공단에 피보험자격청구를 하고 근로자성을 인정 받아 가입을 하게할 수 있습니다.잘리게 된다면 상시근로자수 5인 이상인 기업이고 근로기준법상 근로자라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미사용연차수당은 이직 전에 일로 실업급여를 수급하며 일을해서 번 임금이 아닙니다.따로 신고하지 않으셔도 될듯합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고 근속기간을 반영하면 됩니다.퇴직금계산기를 이용해서 걔산해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금 국선대리인은 사실상도산등을 인정받는 절차를 도와주는 대리인입니다. 근로자성 인정. 임금체불 인정은 감독관을 통해 받아야 하며 본인이 하시거나 사설 노무사를 선임하여 진행할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주(7일) 이어야 발생합니다.5일만 일한다면 발생하지 않을 것 입니다. 감사합니다.