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연차 15개 연차수당 지급해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 후 1년 3일이 지난 상태에서 당일 퇴사할 경우 전년도 출근율이 80%이상이라면 1년 이상 근로에 대한 연차 15개는 지급되어야 합니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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2년차 직원 근무일 수 80% 못 채우고 퇴사시, 연차발생 개수의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년의 근로에 대한 대가로 지급됩니다.1년 근무하고 그다음해 1년을 못채우고 3개월을 근무하고 나갈경우 그다음해에 해당하는 연차는 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.08
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5인이 곧 넘을 예정인 신규법인사업자에 매월 수수료 지급하는 노무사가 필요할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.-근로계약서, 급여 등의 이슈들을 대행?해줄 수 있는 노무사를 5명기준으로 달라지는 부분들이 많은것이 우려되서 생각중인데 꼭 필요할까요? 작은 법인이라 급여 세금 경리 총무를 모두 1명이 담당하려니 어딘가 실수를 하진않을까 걱정이됩니다.-> 아시는 바와 같이 상시근로자수 5인 이상인지에 따라 적용되는 노동관계법이 많이 달라집니다. 제대로 운영하신다면 큰 문제가 되지 않을것이나 자문 노무사를 통하여 정확한 운영을 하는 것이 분쟁을 사전에 예방할 수 있어 길게 보면 비용을 더 절약 할 수 있을 것입니다. (ex. 연장근로수당 계산 실수 등으로 인한 미지급 근로자당 200만원 vs 노무자문료 1개월 10만원 가정시 1년 120만원)-보통 월 얼마정도 지급하려 이용하나요? 이전에 4~5인 정도 있는 회사에서는 10만원정도였습니다.-> 법인이나 제공받는 서비스의 범위에 따라 자문료는 천차 만별입니다. 다만 최소 10만원 이상이라고 생각하시면 편할 듯 합니다.-가장 우선 업무는 근로계약서에 대한 부분도 노무사쪽에서 도움을 주시는지도 궁금합니다.-> 근로계약서 등 인사관련 서류는 보통 규정정비 컨설팅이라는 명목으로 이루어 집니다. 자문료와 별개로 비용이 발생할 수 있습니다.만약 월마다 나가는 자문료가 부담되시면 가까운 노무사를 찾아가 최소한 상담을 받고 업무를 하시기를 추천드립니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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이직확인서 발급 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료가 확실하다면 근로계약서 등을 준비하시고회사 관할 근로복지공단에 피보험자자격확인청구를 하셔서 이직사유를 정정해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.08
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주말근무자(토,일) 주휴수당 지급?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상근로자(일반적으로 풀타임 직원을 의미)의 근로시간이 주 40시간이라고 가정하면단시간 근로자의 주휴시간은 16시간/40시간 * 8시간 = 3.2시간 으로 적어주신 계산과 동일합니다.주휴시간이 3.2시간이므로 주휴수당은 3.2시간 * 시급으로 계산하여 지급하시면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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근로자의 날 근무 관련 휴일근무수당 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간급 1만원, 근로자의 날에 나와서 근무했을 경우(8시간)근로자의 날 유급(1만원*8시간) + 실제근로제공시간(8시간 * 1.5배(휴일가산)) = 시급 * 근로시간 * 2.5배 로 지급하시면 됩니다.적어주신걸로 보면 2번에 해당할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.08
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약 7개월 근무 후 퇴사 시 퇴직금 및 요청 자료 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 퇴직금은 1년이상의 근로관계를 요구하므로 퇴직금은 발생하지 않습니다.자발적 퇴사이기 때문에 실업급여는 수급하기 힘들 것이나 추후 직장에서 이직사유가 실업급여수급이 가능할 수 있으므로당장 필요하지 않지만 피보험자 이직확인서 발급을 요청해 두시는 정도가 있을 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.24
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휴일근로와 휴일연장수당 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.안녕하세요. 저희 회사는 5인 이상 사업장이며 주5일(월-금) 총 40시간, 주휴일은 일요일입니다.토요일 근무했을때와 일요일 근무했을때의 계산방식이 달라지나요?토요일이 무급휴무일인 경우와 무급휴일인 경우에 따라 달라집니다. 별도의 규정이 없다면 일반적으로 토요일은 무급휴무일로 판단됩니다.일요일 주휴수당은 지급되었다는 전제로 말씀드리겠습니다.1. 토요일이 무급휴무일인 경우토요일의 근로는 연장근로가 되므로 [토요일 근무시간 * 시급 * 1.5배]로 계산하시면 됩니다.2. 토요일이 무급휴일인 경우(일요일 근로한 경우도 마찬가지입니다)토요일이 무급휴일인 경우 토요일의 근로는 휴일근로가 됩니다. 따라서 8시간까지는 1.5배, 그 이상되는 부분은 2배로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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5월2일 입사이면 퇴사일을 언제로해야 퇴직금 받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상이 되어야 합니다.5월 2일입사이시면 5월 1일까지 근무하시면 퇴직금이 발생합니다.상시근로자수 5인 이상이라고 가정하면 연차도 발생할 것이므로 5월 2일까지 근무하시는 것이 더 좋을 것입니다.(1년 근로의 대한 연차는 1년 근무 후 다음 근로 제공이 있어야 하므로 1년 1일을 근로해야 발생함)감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.30
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근로계약서 미작성 상태로 10일 근무하다 관두면 이에 대해 급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 실제로 근로를 제공하였다면 해당하는 만큼에 임금을 받으실 수 있습니다.따로 해야할 건 없으며 만약 회사에서 이를 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.30
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