전문가 프로필

답변 내역

취직한 회사에서 3일만 근무해도 일당받을수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금은 근로의 대한 대가로 근로를 제공하였다면 그에 해당하는 임금은 지급 받아야 합니다.3일 근무하신 것에 대한 임금을 청구하셔서 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
0
0

육아휴직기간도 근로기간으로 반영되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직기간 이후 퇴직하시면 퇴직금산정을 위한 근속기간에 육아휴직기간을 포함하셔서 정산받으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
0
0

연차가 해마다 늘지 않고 15개 고정으로 관리되도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 제60조는 다음과 같습니다. 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.따라서 근속기간에 따라 2년에 1개씩 가산되며 최대 25일까지 받으실 수 있습니다.매년 고정15개로 지급하는 것은 위법입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
0
0

10년 근무했는데 퇴직금을 안주는데 어떻게해야되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로자로서 소정근로시간이 주15시간 이상이고, 1년이상 근무하실 경우 발생합니다.만약 이 조건이 충족되신다면퇴직금도 임금이기 때문에 회사 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다.준비하여야될 서류로는 근로자를 증명할 수 있는 근로계약서, 근로시간 입증 자료(출근부 등), 임금 이체 내역, 근속기간 관련 서류 등을 준비하시면 되며 사안마다 다르므로 가까운 노무사를 찾아 상담받으시고 진행하시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.02
0
0

반차시간은 어떻게 설정해야할까요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 근로시간이 8시간이므로 반차면 4시간 부여하시면 됩니다.08:30-12:30(오전반차)/13:30-17:30(오후반차) 설정하셔도 무방할 것 같습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
0
0

1년 미만 근로자 연차 휴가 관련 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 1년미만자의 경우로 한달 개근시 1개의 연차가 발생하며, 모두 개근하였다는 전제로 9개의 연차가 발생합니다.2. 네 한번에 몰아쓰셔도 되고, 만약 퇴사 때까지 연차를 못 사용하셨다면 연차미사용수당으로 지급받으셔도 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.02
0
0