답변 내역

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조 제3호에 의해 통상적인 출퇴근 경로중 발생한 사고의 경우 산재로 인정 가능합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다. 사업주 재량에 의해 연차를 부여하기도 하지만 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.아르바이트를 통해 받는 급여에 따라 달라집니다. 알바급여가 휴업급여액보다 작으면 그만큼 공제되고, 휴업급여액보다 더 크면 휴업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.1일 8시간 근무하는 경우 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다.식사시간 동안 근무를 하였다면 이는 휴게시간이 아닌 대기시간이므로 근로시간에 포함되어야하며 미지급된 임금은 체불된 것으로 볼 수 있습니다.주15시간이상 월60시간 이상의 경우 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.근로계약서 상 주휴수당이 포함됨을 명시하고 합의한경우근로계약기간이 일주일 미만인 단기근로자의 경우한달동안 일주평균 근로시간이 15시간 미만일경우일주일동안 계약한 근로일을 모두 개근하지 못한경우주휴수당이 발생하지 않습니다.상기한 경우에 해당하지 않는다면 주휴수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.4대보험은 국가에서 법으로 보험가입을 의무화한 일종의 사회보장제도로서 5인 미만 사업장이라 하더라도 4대보험은 의무적으로 가입해야합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정받기 위하여 사내신고절차를 이용하거나 노동청에 진정을 제기하여 인정받으면 자진퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.산재승인 이후 병원비 명목으로 요양급여 및 요양비를 청구할 수 있고, 요양기간 동안 휴업급여 청구 가능합니다. 이후 장해여부에 따라 장해급여 또한 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.세전으로 계산하며 사유발생한날 이전 3개월동안 받은 임금을 3개월간의 일수로 나눈 결과값의 70%에 휴업기간을 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 이건우 노무사입니다.업무상 사고인지 업무상 질병인지 사실관계 만으로 판단하기는 어려우나만약 산재승인을 받을 경우 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 70%가 지급되며, 급여를 지급하지 않아도 됩니다.