답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고 여부를 다툴 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유로 해고한 것인지 살펴야 하며, 해고사유와 시기를 서면으로 통보한 것인지 살펴봐야 합니다. 둘 중 하나라도 거치지 않았다면 부당해고입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직도 근로자 수에 포함됩니다. 프리랜서도 실질이 근로자라면 상시 근로자 수에 포함됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 결근이 있다면 하루 미발생할 수 있습니다. 다만 지각의 경우는 결근이 아니기에 연차와는 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.발생하고 사용하지 못한 연차는 퇴사시 수당으로 정산해 지급합니다. 미지급시 신고할 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 선사용하고 싶다면 회사와 합의할 경우 가능합니다. 법적으로 달리 규정하고 있는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 급여명세서로 받은 액수를 알 수 있다면 퇴직금 계산방식에 따라 대략적인 퇴직금액은 계산 가능합니다. 퇴직소득세는 반영되지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 근로시간이 15시간을 넘으면 주휴수당은 지급합니다. 계약서상으로는 15시간 미만 정했는데 그 이상 일을 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 역시 15시간 미만이라면 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직은 일일 단위로 근로계약을 체결합니다. 쿠팡 택배 일용직도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 오래 일할수록 증가합니다. 언제 입사한지, 회사의 연차제도가 무엇인지에 따라 다르나, 2년 1일 근무하면 새로운 연차는 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 사직서 작성 여부와 무관합니다. 오히려 근로계약서 안 쓴 것은 사업주가 책임져야 합니다. 일한 만큼의 주급은 지급되어야 합니다. 감사합니다.