전문가 프로필

답변 내역

퇴사시 통 연차개수가 몇일일까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도를 기준으로 할 경우, 23년의 연차는 23년 4.1.을 기준으로 발생하기에 퇴사일이 10.4이든 9.31.이든 연차개수의 차이는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
0
0

사장님께 권고사직대신 자진사퇴권유받고 실업급여 발을 수 있을까요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하기 위해 사직서를 제출할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.회사사정이 어려우면 권고사직을 해야 합니다. 어려워서 권고사직 못하는 건 아닙니다.오히려, 자진퇴사처리하고 실업급여 수급을 도와주겠다 하는 것은 부정수급에 해당하여 그에 따른 조치가 이루어질 수 있습니다.더욱이, 자진퇴사해도 수급가능한 경우는 예외적입니다( 임금체불, 직장내괴롭힘 등)권고사직의 경우는 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.14
0
0

5시간근무해서 150급여를받아요 급여에 세금을공제하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주 부담입니다.산재보험료를 이유로 급여에서 원천징수할 수 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
0
0

아르바이트생도 4대 보험을 가입해 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자의 경우, 월 근로시간이 60시간 미만이라면 건강보험, 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다.다만, 3개월 이상 초단시간으로 일할 경우, 고용보험은 가입해야 하며 산재보험은 필수 가입해야 합니다.고용보험 제외하고 나머지는 이중가입은 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
0
0

실업 급여를 받고 있는 도중 취업을 하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 반 이상 남은 상태에서 재취업한 경우, 신고하여 조기재취업수당으로 수급하실 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.14
0
0

일요일을 퇴사일자로 사직서에 기재했을경우 주휴수당 미지급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차 사용하지 않았다는 전제 하에, 변경된 행정해석에 따르면, 1주일간 근로관계가 유지되는 경우 8일째 근로관계가 없더라도 주휴수당을 지급한다고 하고 있습니다. 이 말은, 월-토까지 근무하고 일요일부터 퇴사하게 되면 1주간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있다는 의미입니다. 최소한 일요일까지는 근로관계를 유지하는 게 좋아 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
0
0

추석연휴 중 퇴사 퇴사시기를 어떻게 잡아야 좋나요~?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공의 마지막날 다음날을 퇴사일로 보는 게 원칙이지만, 회사와 협의하여 퇴사일을 결정하는 것도 문제는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.09.14
0
0

법정퇴직금과 퇴직연금 계산법이 다른이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제도가 살짝 다릅니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하나 퇴직소득세가 공제된 후 지급됩니다. 다만 노후 안정을 위해, 일시금으로 지급하는 것이 아닌 연금으로 지급하고자 했고, 이 경우 세제혜택을 위해 세전금액으로 납입하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
0
0

퇴직금 산정시 '3개월간의 임금 총액'의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9.3.이 퇴사일이라면8.3-9.27.3-8.2.6.3.-7.2. 까지의 급여총액과 그 기간의 일수로 나누는 개 평균임금입니다. 이를 기초로 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.09.13
0
0

노동청 부당해고로 신고당했는데 제 잘못이 뭘까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고 사유를 가지고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 해고예고를 한달 전에 해야하는 것은 근로자 수 무관하게 지켜져야 합니다. 구두로 해고통지한 부분이 문제되어 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.09.13
0
0