답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사하기 위해 사직서를 제출할 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.회사사정이 어려우면 권고사직을 해야 합니다. 어려워서 권고사직 못하는 건 아닙니다.오히려, 자진퇴사처리하고 실업급여 수급을 도와주겠다 하는 것은 부정수급에 해당하여 그에 따른 조치가 이루어질 수 있습니다.더욱이, 자진퇴사해도 수급가능한 경우는 예외적입니다( 임금체불, 직장내괴롭힘 등)권고사직의 경우는 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주 부담입니다.산재보험료를 이유로 급여에서 원천징수할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초단시간근로자의 경우, 월 근로시간이 60시간 미만이라면 건강보험, 연금보험은 가입하지 않아도 됩니다.다만, 3개월 이상 초단시간으로 일할 경우, 고용보험은 가입해야 하며 산재보험은 필수 가입해야 합니다.고용보험 제외하고 나머지는 이중가입은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정급여일수가 반 이상 남은 상태에서 재취업한 경우, 신고하여 조기재취업수당으로 수급하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일 전부를 연차 사용하지 않았다는 전제 하에, 변경된 행정해석에 따르면, 1주일간 근로관계가 유지되는 경우 8일째 근로관계가 없더라도 주휴수당을 지급한다고 하고 있습니다. 이 말은, 월-토까지 근무하고 일요일부터 퇴사하게 되면 1주간 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당이 발생하지 않을 수 있다는 의미입니다. 최소한 일요일까지는 근로관계를 유지하는 게 좋아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로제공의 마지막날 다음날을 퇴사일로 보는 게 원칙이지만, 회사와 협의하여 퇴사일을 결정하는 것도 문제는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.제도가 살짝 다릅니다. 법정퇴직금은 일시금으로 지급하나 퇴직소득세가 공제된 후 지급됩니다. 다만 노후 안정을 위해, 일시금으로 지급하는 것이 아닌 연금으로 지급하고자 했고, 이 경우 세제혜택을 위해 세전금액으로 납입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.9.3.이 퇴사일이라면8.3-9.27.3-8.2.6.3.-7.2. 까지의 급여총액과 그 기간의 일수로 나누는 개 평균임금입니다. 이를 기초로 퇴직금 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 정당한 해고 사유를 가지고, 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 해고예고를 한달 전에 해야하는 것은 근로자 수 무관하게 지켜져야 합니다. 구두로 해고통지한 부분이 문제되어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 계좌로 지급받는 것이기에, 급여지급을 위한 조건에 사무실 방문은 없다고 보이지만, 원활한 대화를 통해 해결하는 것이 좋기에 방문해서 대화하는 것도 좋아 보입니다.감사합니다.