답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근이 아닌 이상 조퇴나 지각이 있다는 사정만으로 주휴수당이 미발생하는 것은 아닙니다. 지각 또는 조퇴시간을 합해 결근처리할 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 것을 위반했는지 알 수 없어 답변이 어렵습니다. 임금체불이라면 사업장 관할 노동청에, 부당징계나 해고라면 관할 노동위원회에서 다툴 수 있습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 계약만료 또는 근로자의 연장 요청에 대한 거부로 계약만료 시 수급사유에 해당합니다. 회사의 연장 요청을 거부한 경우는 비자발적 퇴사가 아니므로 수급할 수 없습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노동청에 신고한다는 게 부당해고 신고를 의미하는 것이라면, 노동청이 아닌 노동위원회에 해야 하나, 5인 미만 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하더라도 받아들여지지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간이 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 15시간 이상 근무한 날이 전체 기간 중 10일 정도라면 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제로 계약직으로 근무해서 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료되는 것이라면 문제 없습니다. 그렇지 않은데 그렇게 만드는 게 문제되는 것입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 이상 근로계약 체결+수습기간 3개월+단순노무직이 아닌 경우에 한해 최저시급의 90%까지 감액 가능합니다. 추가로 23년 기준 주휴포함 시급은 11,544원입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직 근로자도 상시 근로자 수 산정에 포함됩니다. 5인 이상 사업장에 해당하는 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가가 말 그대로 휴가로 지급된 것이라면 다른 소정근로일 개근시 주휴수당은 발생하나, 무단결근과 구분되는 승인된 결근을 의미한다면 주휴수당은 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도기준인지 회계연도기준인지에 따라 달라 답변이 어렵습니다. 입사연도라면 입사일까지 근무해야 연차가 발생하며, 회계연도기준리라면 1.1. 까지 근무 시 연차가 발생합니다. 그 이후 퇴사한다면 미사용 연차가 전부 수당으로 지급됩니다. 참고 바랍니다.