답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.배우자출산휴가는 10일까지 유급으로 보장되며 출산일로부터 90일 내에 사용 가능합니다. 참고바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상실신고는 퇴사일이 속한 다음달의 15일까지 해야 합니다. 주5일 근무자 기준 주휴일 포함 6일을 기준으로 계산하므로 주5일 근무자라면 한달이 30 또는 31일이 아닐 수 있습니다. 물론 주말에도 근무했다면 포함됩니다. 즉 유급일수를 기준으로 180일을 계산합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직원에게 고소장을 대신 써서 제출하라는 의미일까요?퇴사 여부는 근로자의 선택에 따르므로 충분히 고민하시고 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서는 사업소득자이고 근로자가 4대보험 가입자입니다. 양자는 양립하는 개념이 아닙니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 60시간 미만일 경우 건강, 국민연급은 가입 제외입니다. 고용 산재보험만 가입하면 될 것으로 보이는데, 알고계신대로 고용보험은 0.9%, 산재는 사업주 전액 부담입니다. 다만 근무의 실질이 프리랜서라면 4대보험은 가입하지 않습니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11개의 연차 외에 15개가 추가로 발생합니다. 5인 이상 사업장을 전제로 합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일에 결근이 있다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 결근이 있다면 남은 근로시간이 몇시간이든 관계없이 주휴수당은 미발생합니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 보통 계약서에는 수습기간을 별도로 기재하면 됩니다. 다만 1년의 계약기간을 정한 경우 정규직이 아니라 계약직입니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금 계산을 위해 퇴사일 이전 3개월의 급여 총합을 3개월의 월일수의 합으로 나눈 평균임금을 구한 뒤에30*재직일수/365로 계산하면 세전 퇴직금이 계산됩니다. 참고 바랍니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근로시간이 아닌 계약서상 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 15시간 미만의 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. 참고 바랍니다.