답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 실비처리할 수 있겠으나, 이 부분은 회사와 협의해야될 부분으로 보입니다. 주유비나 톨게이트비 따로 청구해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서에 기재된 근무시간이 20시간이라면 20시간을 기준으로 판단합니다. 조퇴로 실근무가 줄었다고 해도 동일합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어있다면 그 금액이 얼마인지가 중요합니다. 2023년 기준 11544원이 주휴가 포함된 시급이며, 이 경우도 주휴수당을 구분하여 표시해야 합니다. 만약 저 금액 아래라면 더 적게 지급받고 있는 것입니다. 참고로 주휴수당의 근로시간은 실제 일하는 시간이 아닌 계약서상 근로시간입니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.서류이다보니 메일이나 팩스로도 받을 수 있습니다. 회사에 특별한 사정이 없다면 지급을 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 진정 제기하시기 바랍니다. 근무 당시의 근태 여부와 무관하게 퇴직금은 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.산재신청이 가능하려면 산재보험에 가입되어있어야 합니다. 개인사업자로 일했다면 가입되지 않았을 것이라, 산재처리는 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차지급의무가 발생하는 기준 근로자 수는 5인입니다. 5인 미만 사업장이라면 지급하지 않아도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이 아니라면 휴업수당 지급의무가 없습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 중간에 입사한 경우 월급 전액이 아닌 일한만큼 계산되어 들어올 수 있습니다. 그게 아니라 월 초입사하였음에도 급여가 적게 나왔다면 차액을 청구하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 소정근로시간이 60시간 이상이기 때문에 건강보험, 국민연금 역시 가입대상입니다. 감사합니다.