답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 계약만료로 처리되면 실업급여 수급 사유에 해당합니다. 다른 조건 충족시 수급 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일이 언제인지가 중요합니다. 1월 12일 입사라면 1월 11일까지 근무하고 퇴사할 때 퇴직금 지급됩니다. 주 15시간 이상 근무도 조건입니다. 조건이 되는데도 지급하지 않는다면 임금체불로 다툴 수 있으나, 조건에 해당되지 않아 지급하지 않는것이라면 받을 수 있는 방법은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 동의없이 금품청산 지급기일 연장은 불가합니다. 해당 조항의 효력이 없다면 법에 따르며, 퇴사일로부터 14일 내에 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주말에 8시간 근무했다면 보상휴가 지급시 12시간 만큼의 휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정확한 근로조건을 알 수 없어 구체적인 답변은 어려우나, 마지막 5일 월-금 근무하고 퇴사일이 토요일이라면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료에 대해 굳이 퇴사 전 고지할 필요는 없습니다.5인 미만 사업장이라면 해고가 상대적으로 자유롭기에, 계약만료 이전에 해고하더라도 크게 문제삼을 수 없습니다.물론 해당 계약기간을 채우고 근로관계가 종료될 경우 주 15시간 이상 근무했다면 퇴직금은 발생할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연봉재협상은 근로계약이나 취업규칙 등 회사의 내부규정 등에 따릅니다. 시기에 대해 법으로 정해진 바가 없기에 회사 규정이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사시 사직서를 꼭 받아두셔야 합니다. 권고사직도 마찬가지로 사직서를 받아두시는 게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.어떻게 하실 것 없이, 그 부분은 효력이 없습니다. 근로기준법보다 유리한 것은 효력이 있으나, 유리하지 않은 것은 법이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사연도 기준으로,1년 미만 근무에 대해서는 월 개근시 1개씩 총 11개1년 근무 이후부터는 전년도 출근율 80% 이상 충족시 15개가 발생합니다. 감사합니다.