답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건의 결정은 상호 자유의사에 따라야 하니 원하는 금액을 요청하는 것 정도는 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.공상처리는 산재처리하지 않고 회사에서 별도 위로금을 지급하는 것입니다. 산재와 달리 공식적인 절차는 아닙니다 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 소정 근로시간을 기준으로 주휴수당을 산정해야 합니다. 반대로, 계약서상 근무시간이 주14시간이라면 실제로 16시간을 근무하더라도 주휴는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 써야 합니다. 또한 연차대체를 하여 특정 근로일에 쉬도록 하기 위해서는 근로자대표와의 서면 합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사장 포함 5인 사업장이라면 5인 미만 사업장이므로 주말에 근무하더라도 별도 가산수당은 없습니다. 일한 시간만큼 시급으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재산상 피해가 발생하는 경우를 해고사유로 규정하고 있더라도, 그 사유가 정당한지는 살펴야 합니다. 무엇보다 손해가 발생했을 때 구체적인 액수를 사업주가 객관적으로 입증해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.중도퇴사라면 급여 일할계산은 사규 등에 정한 바에 따르나, 보통 300만원*10일/30일로 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주 최대 연장근무 가능시간은 12시간입니다. 일 1시간씩 연장 총 5시간+토요일 연장9시간이라면 2시간 초과한 것을 문제삼을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정식 근로계약을 체결한 후 수습을 적용한 것이라면 근로자와 다를 게 없습니다. 3개월 미만 근무한 경우는 해고예고의무는 없으나, 5인 이상 사업장이라면 정당한 해고사유와 절차가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 5인 이상 사업장에서 발생합니다. 1년 미만 근무한 경우, 월 개근하면 1일씩 총 11일1년 이상 근무하는 경우 전년도 출근율 80%이상일 경우 15개 발생합니다. 이후 2년동안 1개씩 증가해 최대 25개입니다. 감사합니다.