답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 마지막 사업장 퇴직일 전 18개월동안 고용보험 가입된 유급기간이 180일 이상2. 근로의사와 능력이 있음에도 실업상태3. 재취업의 적극적 노력4. 비자발적 퇴사의 조건을 모두 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 근로자의 동의없이는 연장근무가 어렵습니다. 다만 보통은 근로계약서에 포괄적으로 동의하기 때문에, 수당청구가 어렵다면 추후 진정제기도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 5일이 소정근로일이라면, 주휴일이 별도로 정해져있을 겁니다. 그때를 휴일로 보게 됩니다. 계약서를 살펴봐야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차대체를 하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 그렇지 않더라도 연차는 근로자가 원하는 시기에 지급해야 합니다. 회사 사정을 알 수 없으나, 시기를 변경할만큼의 사유에 해당하는 것으로 보이진 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 지급의무가 없습니다. 그럼에도 회사에서 수습 종료 후 지급하기로 한 것이라면 그 이후 받을 수 있겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전 3개월간 받은 총 급여를 3개월의 일수로 나눈 금액에 30*재직일수/365가 법정퇴직금 계산입니다. 11.30.까지 근무했다면 11.1~11.30.10.1~10.319.1~9.30까지 받은 금액을91로 나누면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 사정에 따른 권고사직은 실업급여 대상입니다. 다만 권고사직으로 인한 위로금은 법적인 지급 의무가 있는 것은 아닙니다. 회사 재량입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자로 일해왔고, 주 15시간 이상 1년 이상 일했다면 퇴직금 지급대상입니다. 알바여부와 무관합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재로서 법적으로 다툴 수 있는 부분은 아직은 없어보입니다. 대화로 해결하는 게 가장 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.프리랜서로 일한 것이 실질이 근로자였다면 이미 그때부터 4대보험에 가입했어야 합니다. 이후 가입한다 해도 문제는 없습니다. 감사합니다.