답변 내역

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주가 적법한 절차를 거쳐 연차사용촉진을 하지 않았다면, 15개의 연차가 발생한 후 퇴사시 미사용연차의 개수만큼 수당으로 받아야 합니다. 9개 남았으면 9개, 15개 남았으면 15개만큼의 수당입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간이 동떨어지지 않고 연속될 것으로 보입니다. 이 경우 전체근속기간을 합산해서 퇴직금을 계산하는 것이 타당합니다. 이전 계약서와 이전 사업주의 대화를 근거로 새로운 사업주와 대화를 나눠볼 필요가 있겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로관계는 법으로도 규율하지만 당사자간의 관계도 중요합니다.근로계약에는 근로자의 근로제공의무도 있습니다. 특별한 사정없이 또는 개인사유로 근무제공을 하지 못하면 무급처리될 수 있습니다. 사업주와의 대화를 통해 해결하는 것이 바람직해보입니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 쉽게 얘기해, 계약서상 근무하기로 한 근무일수를 개근할 경우 주휴일로 정한 휴일에 근무하지 않아도 하루치의 임금을 지급하는 제도입니다.보통의 사업장들은 일요일을 주휴일로 하고 있으므로 월-금 개근시 총 6일 일한 것과 같은 효과를 가지는 것입니다.다만 주 15시간 이상 근무해야 하고, 개근해야 하기에 하루라도 결근할 경우 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 소정근로시간/40시간×8시간×통상시급으로 계산하며. 최대 8시간을 넘을 수 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차를 언제쓰든 근로자가 청구한 시기에 주어야 합니다.다만 그 시기에 연차를 사용할 경우 사업운영에 현저한 지장이 있다면 그 시기를 변경할 수 있습니다.그런 경우가 아니라면 3일을 붙여써도 사업장에서 이를 막을 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직전 3개월을 계산할 때 퇴사일 이전부터 역산합니다. 그러니까 9월 15일부터 이전 3개월은 7.1.까지가 아니라 6.15-6.307.1.-7.31.8.1.-8.31.9.1-9.14.이런 식으로 계산됩니다. 따라서 9월달의 급여가 절반이되어도 6월 급여의 절반이 추가되기에 큰 차이가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만이라면 연차 미지급하므로 연차수당도 별도 지급할 이유가 없습니다. 기본급이 낮아지더라도 고정ot가 제대로 구성되었다면 문제삼을 것은 없으나, 기본급 낮아지는 걸 원치않으신다면 사업주와 협의를 보아야 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하고 소정근로일 개근시 주휴수당 지급해야 하나, 월급제는 월급에 포함, 시급 일급제는 별도 계산해야 합니다. 일급 계산시 주 소정근로일 개근하면 주휴수당은 별도로 주어야 하며최저임금은 통상임금을 전체근로시간으로 나눠야 하기에 해당내용만으로는 최저임금 위반여부를 확인하기 어렵습니다. 무급휴가기간이 소정근로일 전체에 걸쳐있다면 주휴수당 지급의무 없습니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.편의점 근로자가 5인 미만이라면 야간 가산수당은 없으나, 야간근무에 대한 임금자체는 지급되어야 합니다. 5인 미만 사업장이라면 야간가산수당 지급의무가 없고 일한 시간만큼만 주면 되기에 오후 10시-익일6시 야간구간의 의미가 크게 없을 것으로 보입니다. 이와 별개로 주 15시간 이상 근무 후 소정근로일 개근시 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.무급휴가기간은 전체근속기간에 포함시키고, 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시에는 제외하면 됩니다. 따라서 퇴직금은 평균임금*30*365/365 로 계산됩니다. 퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하시면 됩니다.