답변 내역

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상근로자에 비례하여 시간 단위로 부여가 됩니다. 소정근로시간 단위로 나누어 환산하면 일수로 계산이 가능합니다.단시간 근로자 휴가일수 산정방법은 아래와 같으니 참고하시기 바랍니다(근로기준법 시행령 제9조).통상근로자 휴가일수*(단시간근로자 소정근로시간/통상근로자소정근로시간)*8시간

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.주휴수당은 4주 평균 1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 지급됩니다. 말씀하신 근로조건이라면 주휴수당 지급 대상에 해당됩니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.일용직으로 근무하는 근로자의 경우에도 근로기준법상 생리휴가의 적용 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.토요일도 소정근로일에 포함될 수 있습니다. 다만, 토요일을 포함하여 1주 40시간을 초과한 근로를 제공한 경우 연장가산수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.계약직 근로자의 근로계약연장 및 계약 종료 통보 시기는 노동관계법령상 별도로 정해진 바 없습니다. 다만, 계약 종료 이후 근로계약 종료를 통보하는 경우 상황에 따라 해고에 해당할 수 있으니 근로계약 종료일 전 계약 연장/종료 여부를 통보하시기 바랍니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.1. 임금채권 소멸시효는 3년이 적용됩니다.2. 퇴직금을 수령한다고 하여 그 자체로 퇴사로 간주하지는 않습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.5인 이상 사업장 근무 중이신 경우 부당해고 구제신청이 가능하며, 부당해고에 해당하는 경우에는 해당 기간 동안의 임금상당액을 지급받으실 수 있습니다. 해고 통보에 관한 부분은 카톡, 문자 등의 증빙자료도 활용 가능합니다. 해고를 서면으로 통보받지 않고 구두로만 통보받았다면 해당 부분으로도 부당해고 주장이 가능합니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.질문 내용이 구체적이지 않아 정확한 답변이 어려우나, 아래 내용 참고하시기 바랍니다.근로계약은 명시적인 방법 외에 구두, 관행 및 묵시적인 방법에 의해서도 체결이 가능합니다.근로계약서 작성 전이라 하여도 사용자의 지시에 따라 의무교육을 받아야 한다면 근로계약 체결이 이루진 것으로 볼 수 있습니다.또한, 의무교육을 이수하지 않으면 불이익 등 제약이 있거나 사용자 필요에 의한 법정필수교육을 이수하는 등의 교육시간은 근로시간으로 볼 수 있습니다.이러한 경우 해당 교육시간에 대해서는 임금을 받으실 수 있을 것으로 사료됩니다. 다만, 교통비 등 비용에 대한 부분은 별도 규정이 있어야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 유급휴일로 정한다고 규정되어 있습니다.근로자의 날 제정에 관한 법률5월 1일을 근로자의 날로 하고, 이 날을 「근로기준법」에 따른 유급휴일(有給休日)로 한다.

안녕하세요. 이성민 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령상 퇴사 통보 시점에 대한 의무규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 근로계약서, 취업규칙 등에 퇴사 30일 전 통보에 대한 규정이 명시되어 있는 경우가 많습니다.