답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 영상강의를 어느 정도 사용하는지가 문제가 되겠습니다. 수업에 그대로 영상을 촬영한 것을 재생하여 수업에 이용 한다면 저작권 침해 등의 문제를 삼아 볼 수 있고 부정경쟁방지법의 위반의 여부도 고려를 해볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자동차와 자전거의 사고로 추후 사고에 대해서 신체상 부상 등의 손해등에 대해서손해배상 청구를 하기 바랍니다. 구체적인 과실 여부를 따져 손해의 청구 가능 여부를 살펴 볼 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.양육비에 대해서는 양육비 이행 청구를 가정법원을 통해 할 수 있습니다. 여성가족부의 법률 지원 등을 고려하시어 도움을 얻는 방법도 있습니다. 다만 면접교섭권은 그대로 이행을 하시면서 양육비 지급 청구를 내지 강제를 고려하시는 것이 적절해보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신호위반 사고는 교통 주요 중과실에 따른 것으로 형사 처벌의 대상입니다. 형사 처벌에 있어서 선처를 위하여 합의를 하는 것이 필요합니다. 합의시에 민사상 형사상 책임에 대해서 합의를 모두 보는 경우가 있다면 민사상 손해배상 채무 역시 보험금 이외에 변제 하는 것으로 채무에 대해서 보험 회사에서 보험금을 지급할 채무 마져 함께 합의를 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실을 함께 살펴보아야 합니다. 즉 게임내에서 욕설이 모욕죄가 성립하는지 확인하려면 공연성 특정성, 모욕성 언급이 모두 충족 되는지 여부를 충분히 살펴보아야 할 것입니다. 구체적인 사안을 충분히 확인해보아야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적으로 나갈수 밖에 없다는 사정, 낙인 찍혀 나가게 되는 사정이 무엇인지, 해당 사정이 부당한 해고로 볼 수 있거나 간접적으로 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있다면 이에 따른 해고 무효 소송이나 기타 관련 손해배상 청구를 고려해 볼 수 있겠습니다. 구체적인 사실을 함께 제시하여 주시면 좀 더 도움이 되는 답변을 얻어 보실 수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사기로 고소를 하려고 하시는 것으로 보이지만 위의 사실관계를 입증할 수 있는 명확한 증거를 함께 제시하여야 효과적인 형사 고소가 가능합니다. 즉 , 구체적인 사실관계와 증거를 가지고 고소를 진행해야 할 사안으로 기망과 편취의 고의를 입증할 수있는 증거를 먼저 수집하고 각종 형사고소 및 민사소송 제기 여부를 고려해보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송을 하는 것 자체를 경고한 것은 해악의 고지로 보기 어려운 점에서 협박이나 공갈이라고 보기는 어려울 수 있어서 특별히 문제가 될 것은 아니고 단 둘이 있는 경우에 욕설은 한 것은 공연성이 결여되어 모욕죄 역시 성립한다고보기 어려울 수 있습니다. 참고가 되길 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 및 퇴직급여법에 따르면 1년 이상 아르바이트를 하고 평균 1주일 근무시간이 15시간 이상 알바 근로자라면 누구나 알바 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 실제 휴직 기간이 1달이 되는 경우에는 1년의 기간에 산입되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세대 분리를 하였다고 하여 국민 건강 보험의 피부양자 자격이 박탈되는 것은 아니고 반드시 한 세대에 있어야 하는 것은 아니기 때문에 크게 걱정하실 사안이라고 보기 어렵습니다. 추후 변경이 되는 경우에는 다시 제반 서류를 가지고 피부양자 신청을 하시면 되겠습니다.