음주 사고 형사합의 안하면 어떤가요
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사실만으로는 추후 판결의 경우 여러가지 종합적으로 사안을 고려하여 양형을 거쳐 판결을 내리는 점에서 바로 예상 형량을 말씀드리기 어려우나 초범인 경우에는 음주운전죄로 인명 또는 대물 사고를 낸 경우이므로 벌금 300만원 부터 양형을 거쳐 처벌이 이루어 질 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.
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부동산 거래시 대리인의 인감증명서가 대리 발급된 것이라면 신뢰할 수 있을까?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부동산의 소유자의 명의로 발급된 대리인에 대한 위임장이고 그 인장날인에 인감 증명서로 정히 증명이 되는 경우라면 해당 대리인으로서 소유자인 어머님을 대리한 딸의 계약행위는 효력을 유효하게 발생하는 것으로 볼 수 있고 추후 다툼에 있어서 해당 위임장을 이유로 적법한 권한 대리에 의한 계약임을 쉽게 증명할 수 있을 것으로 보여집니다. 참고가 되길 바랍니다.
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주휴수당 지급 기준이 어떻게는건나가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 일당으로 계산되는데, 통상 1일 '소정근로시간×시간급' 으로 계산하게 됩니다. 보통 주5일근무제로 하루 8시간씩 주40시간 이상 근무하면 8시간×시급의 주휴수당을 받게 됩니다. 주5일근무제에서 1주일 중 1일은 주휴일, 다른 1일은 무급휴일이됩니다. 주휴수당 역시 근로기준법상 기준에 해당하는 경우 이를 지급하여야 하는 점에서 이를 받지 못하신 경우에는 미지급 임금 관련 노동 진정 등을 고려해보실 수 있겠습니다. 참고가 되길 바랍니다.
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정식청구재판시 벌금이 올라갈수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불이익변경금지로 이전에 같은 형종의 형 보다 더 중한 형을 선고하지 못할 뿐, 이에 대해서 벌금액이 더 증액이 될 수도 있으므로 정식재판 청구의 여부를 신중하게 생각해보시는 것이 필요해보입니다.
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코로나 방역지침 서약서 법적 효력 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 사항은 다소 부적절한 약정으로 보입니다. 질병 등의 감염이 본인의 과실 즉 학생 개인의 과실이 아닌 경우 등을 불문하고 무조건적인 불이익을 부여하는 것은 적절하지 않고 부당한 약정으로 무효가 될 가능성도 있어 보입니다.
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협의이혼과 숙려기간 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가정법원의 이혼 안내를 받은 날부터 ① 양육해야 할 자녀(포태 중인 자를 포함)가 있는 경우에는 3개월, ② 그렇지 않은 경우에는 1개월의 이혼숙려기간이 지난 후에 이혼의사의 확인을 받을 수 있습니다(「민법」 제836조의2제2항). 다만, 폭력으로 인해 당사자 일방에게 참을 수 없는 고통이 예상되는 등 이혼을 해야 할 급박한 사정이 있는 경우에는 이 기간이 단축되거나 면제될 수 있습니다(「민법」 제836조의2제3항).
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직장내 괴롭힘신고하려면 어떤증거자료가 필요하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 아래와 같이 사용자에게 적절한 조치를 정하고 있습니다. 직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고받거나 인지한 경우 사용자는 지체 없이 조사할 의무(제76조의3제2항)사용자는 괴롭힘 피해자 의견을 들어 근무장소 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치(제76조의3제3항 및 제4항)직장 내 괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무(제76조의3제5항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 처우 금지(제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재(제93조제11호)그러므로 관련 증거로는 주변 인들의 사실관계확인서 등의 증언, 진술서 , 확인서 등이 증거가 될 수 있고 기타 CCTV 자료 등이 될 수도 있습니다.
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신용회복위원회 워크이웃 신청?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 신청 요건은 아래와 같습니다. 해당 요건을 참조하시어 신용회복 위원회에 개인 채무조정(워크아웃)을 검토해보시기 바랍니다. 연체기간 3개월(90일) 이상1개 이상의 금융회사에 채무가 있고 총 채무액 15억원 * 이하* 무담보채무 5억원 이하, 담보채무 10억원 이하최근 6개월내 신규 발생 채무액이 총 채무액의 30% 미만최저생계비 이상의 수입이 있거나 채무상환이 가능하다고 위원회 정관에 의해 설치된 심의위원회(이하 ‘심의위원회’라 한다)가 인정하는 자
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법원 송달 사건번호가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래 표를 참조 바랍니다. 민사사건의 경우 1심에 따라 가나다로 표기하게 되고, 형사사건의 경우에는 심급에 따라 고노도 로 사건번호를 부여하고 뒤에 합의부사건 또는 단독, 소액사건에 대한 각 합, 단, 소 등의 부호가 붙습니다. 참조가 되길 바랍니다.
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아파트 관련 벌금 납부시 공금 횡령 일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 법률 분야 전문가 이성재변호사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아파트 관리비의 각 항목의 비용 등은 해당 목적에 맞게 써야 하는 점에서 아파트의 관리단에게 나온 벌금인지, 관리사무소장이나 기타 대표 개인에게 나온 벌금형 등에 대해서 해당 항목의 금원으로 벌금을 납부한 경우는 적합한 목적으로 지급한것인지를 잘 살펴보아야 할 것으로 보입니다. 위 사실만으로는 바로 판단이 어렵고 기타 사실관계와 증거의 확인으로 횡령죄의 검토를 해보아야 하겠습니다.
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