답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 연차휴가 계속사용일수 제한에 대한 규정은 없습니다. 사규에 별도의 제한 규정이 없는 한 위와 같이 사용할 수 있으나, 공석으로 인해 회사에 큰 손실이 발생한다는 등의 특별한 사유가 있으면 사용자가 휴가일의 시기 지정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.연차휴가는 직전년도 만근에 대한 보상으로 발생하는 것이므로 중도에 퇴사하더라도 1년 1일 이상 근무한 경우 잔여휴가 전부를 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.최근 대법원 판례에 따르면 1년차: 1달 만근할 때마다 1일의 휴가 발생 (총 11일), 2년차: 15일의 연차휴가가 발생한다고 명시하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.코로나로 인한 격리기간을 유급휴가 또는 무급휴가 등으로 처리할지 여부는 회사의 재량에 달려 있습니다.병원의 규모에 따라 다를 수 있으나 회사로부터 코로나로 인한 격리 기간에 유급휴가를 제공받지 못한 경우 관할 관청에 유급휴가 미제공확인서를 제공하고 급여를 보전받을 수 있는 방법이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.법적으로 4대보험 2중 가입 자체는 가능합니다. 다만 고용보험은 두 직장 중 근로소득이 많은 쪽 1군데만 가입이 가능합니다.대부분의 회사에서는 겸직을 허용하고 있지 않으나, 실질적으로 겸직인지 여부를 확인할 방법이 없고 해당 겸직으로 본직에 손해를 끼쳤다는 등의 사실이 없는 경우 이를 이유로 중징계는 불가합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.코로나 감염으로 인한 유급휴가 제공 여부는 사용자의 재량에 달려 있으므로, 감염경로가 회사 외부이든 내부이든 사용자의 재량에 따라 병가 등 유급휴가 제공이 가능합니다.다만 병가 등 유급휴가를 제공하지 않을 경우 근로제공이 불가능한 상황이므로ㅠ본인의 휴가를 소진해야할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따라 1일 근로시간이 8시간, 주 40시간을 초과하는 부분은 연장근로로 판단되며, 초과된 1일 30분, 토요일 4:30에 대해서는 1.5배 가산한 임금을 지급받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님이 말씀하신대로라면 소정 근로시간이 주15시간 이상이면서 근로계약 기간이 1년 이상이라면 해당 기간까지 모두 근로 후 계약만료로 퇴사하는 경우에는 퇴직금 지급대상이 되며 실업급여도 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님의 경우에는 둘째아이에 대한 육아휴직 잔여기간이 1일 이상으므로 육아기 근로시간 단축을 신청하여 1년 전부 사용할 수 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.기간제 근로자의 근로계약 재계약을 할 경우3/5부터 재계약을 해야합니다. 무급휴일인 날이긴 하지만 해당 근로자와의 근로관계를 계속하는 것이기 때문입니다.감사합니다.