답변 내역

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 효력을 발생하는 법률행위로, 사유가 무엇이든 근로기간이 얼마나 되었든 상관없이 행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.실업급여 수급 시, 근로소득 또는 사업소득이 발생할 경우에는 해당 일수만큼 실업급여를 수급할 수 없습니다. 나머지 일수에 대해서는 수급할 수 있으니 신청하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.재직증명서에 기재되어야 하는 입사일은 실제 근로계약을 체결하여 근로관계가 성립되어 출근할 날부터로 기재해야 하므로 4대보험 가입일과는 상관이 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 재직기간을 기준으로 부여 되는 것이 원칙이므로연차휴가 부여가 근로자에게 유리한 취업규칙을 기준으로 부여되는 것과는 달리 연차휴가수당을 청구할 때에는 법정연차 대비 미사용한 부분이 있으면 해당 부분에 대해서만 청구할 수 있으므로입사일 기준으로 판단하셔야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 계속근로시간이 1년 이상이어야 지급받을 수 있으므로 말씀하신 바와 같이 내년 3/11까지는 근무를 하여야 지급대상이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.야간근로수당이 고정적으로 지급되고 있다면 250만원을 기준으로 시급을 산정하여 연차수당을 계산하면 되며이렇게 지급하는 이유는 향후 발생할지도 모를 야간근로에 대비하여 포괄임금계약을 체결한것으로 예상됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.근로계약서에 적혀있는 바와 같이 정규직 근로계약인 경우 1년의 의미는 근로계약기간이 나닌 연봉계약에 대한 유효기간으로 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 경우 지급받을 수 있으므로 근로계약기간은 1년 이더라도 실제 근무기간이 1년이 되지 않는다면 퇴직금 지급대상이 되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.사직의 의사표시는 근로자의 일방적인 의사표시로 효력이 발생하므로 반드시 30일 전에 통보해야할 의무는 없습니다.그러나 사용자가 사직 수리를 거부하는 겅우에는 민법에 따라 30일이 지난 후 효력이 발휘된다고 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 이수연 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 대로 6개월 만근으로 인한 휴가가 발생하였는데 사용하지 못하고 퇴사한 경우에는 연차 미사용 수당을 청구하여 지급받을 수 있습니다.감사합니다.