답변 내역

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가는 통상임금 또는 평균임금으로 산정하므로 상여금, 식대가 통상임금이라면 포함되어야 합니다. 위의 계산방법은 맞는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사 이전에 발생한 연차유급휴가 중 퇴사로 인해 미사용하게 된 것들만 수당으로 지급되고, 그 이전에 미사용하였던 것들은 3/12을 곱하여 평균임금으로 퇴직금에 들어갑니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.야간근로수당이 발생하려면 사업장의 근로자 수가 5인 이상이어야 하고, 오후 10시 이후 오전 6시 사이에 근로를 하여야 합니다. 자세한 내용은 근로기준법 제56조 내용을 참고하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.위의 방법과 같이 기본급을 31일로 나누어 일할계산하거나, 실제 근로시간을 산출한 후 시급을 곱하여 일할계산을 하는 방법이 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법이 바뀐 것이 아니라 해석이 바뀐 것입니다. 또한 고용노동부 행정해석 이전에 대법원 판례가 변경된 것에 따른 것으로 기 지급된 것은 착오로 초과 지급된 것으로 볼 수 있습니다. 다만 근로기준법은 임금 전액 지급 원칙을 규정하고 있으므로 미리 시기와 금액을 특정하여 근로자의 동의를 받아 상계하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로시간과 사업장의 근로자 수를 알 수 있어야 최저임금 계산이 가능합니다. 같은 임금이라도 하루 1시간 일하는 사람한테는 최저임금에 위반되지 않을 수 있는 반면, 하루 8시간 일하는 사람한테는 최저임금 위반일 수 있기 때문입니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.2021년 3월 16일 15개가 발생하였을 것입니다. 여기서 사용한 것들을 차감한 것들이 잔여 연차유급휴가 개수입니다.사직일자는 근로자가 결정하는 것입니다. 사측에서 임의로 조정하는 것은 해고에 해당될 소지가 있습니다. 해고로 인정된다면 다른 요건을 충족함으로써 구직급여 수급이 가능하나, 사측에서 해고가 아닌, 자발적 퇴사로 처리한다면 문제가 복잡해질 수 있습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 2022년 1월 31일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.2. 사직서에 퇴사일자를 1월 31일 이후(2월 1일 등)으로 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1. 그렇습니다.2. 일반적으로 사용자에게 먼저 말을 하고 진정을 넣는 것이 좋습니다.3. 담당 감독관에 따라 다를 것입니다.4. 세금에 대해서는 인사노무 카테고리에서 답변드릴 수가 없습니다.5. 퇴사 후 14일이 지난 후에 신고가 가능합니다. 임금채권의 소멸시효 기간은 3년이므로 3년 후에는 진정이 넣더라도 받기가 어렵습니다.

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.연차유급휴가(근로기준법 제60조 참고)는 강행규정으로서 계약서에 무엇이라고 써져있든 법적 요건이 충족되면 지급되어야 합니다. 퇴직금에서 공제한다는 회사의 말은 납득이 가지 않습니다. 다만 아직 발생하지 않은 연차유급휴가를 수당으로 지급되었다면 근로자의 동의를 얻어 상계할 수는 있습니다.