답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법에서 인수인계를 몇 일해야 한다고 규정하고 있는 바가 없습니다. 결국 사용자와 근로자간 취업규칙, 근로계약서 등에 따라 결정될 것이며 별다른 내용이 없다면 1주일만 하더라도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 개근은 주 소정근로일에 모두 출근하였는지를 말합니다. 따라서 지각, 조퇴를 하였더라도 출근하였다면 요건을 충족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 근로기준법상 휴게시간은 4시간을 기준으로 30분씩 발생합니다. 하루 5시간 근무하셨다면 별도의 추가 근로 없이 30분의 휴게시간 부여받아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 이미 해고를 당했는데 근로계약서 재작성을 요구하는 저의가 의심스럽습니다. 사용자 입장에서는 무슨 불이익이 발생할지 모르겠으나, 근로자 입장에서는 해고예고수당을 받는데 별도의 근로계약서를 작성할 필요는 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나,1. 5인 미만 사업장이라도 주휴수당 요건을 충족한다면 주휴수당을 지급하여야 합니다.2. 연장근무에 대한 추가수당은 5인 미만 사업장에서 발생하지 않아 가산수당은 받지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당 지급 요건 중 개근은 근무시간을 모두 채우는 것을 말하지 않습니다. 지각, 조퇴를 하더라도 그 날 출근하였다면 개근에 해당하는 하루에 해당합니다. 이와 같은 방법으로 개근을 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 주휴수당 요건을 충족하였음을 증명한다면 못 받은 주휴수당을 모두 받을 수 있습니다. 사용자가 지급하지 않는다면 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기를 통해서요. 퇴직금의 지급요건 중 1년은 형식적인 문서가 아니라 실질적으로 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 임금체불의 경우에는 14일 내 지급함이 원칙입니다(근로자가 기간 연장에 동의하는 경우 기간 연장이 가능). 계속 미지급할 경우에는 관할 고용노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인 미만 사업장도 주휴수당 요건을 충족하면 주휴수당 받을 수 있습니다. 주휴수당 하루 소정근로시간 x 통상시급입니다.2. 퇴직금은 4대보험과 관련 없습니다. 3. 교통비를 복리후생에 포함할지는 해당 사업장의 취업규칙, 당해 근로자의 근로계약서 등에서 정하기 나름이라 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다.4. 5인 미만 사업장은 연차유급휴가 부여 의무가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이승철노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변이 어려우나, 담당 근로감독관에 따라 어느 정도 차이는 있겠으나 일반적으로 근로자가 주장하는 것을 모두 사실로 받아들여주지는 않습니다. 근로자에게 어느 정도의 증명을 요구하기 때문에 질문자님께서도 증거 자료를 취합해서 반박을 해주시기 바랍니다. 다만 주휴수당은 지각, 조퇴하더라도 출근했으면 만근에 해당합니다.