답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 업무에 기인하여 발생한 재해가 아니므로 산재보험급여 신청 대상에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당은 연차수당이 발생한 시점에서 적용되는 통상임금을 기준으로 계산이 이루어져야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급위 반납 자체는 불법이 아니나, 이를 통해 법인세를 탈세하는 경우에는 법 워반에 해당합니다.이는 국세청에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중에도 신고가 가능합니다근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 합니다.연차휴가의 반려에 대해서도 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴직금을 받았더라도 해고예고수당을 청구할 수 있습니다2.맞습니다3.노동위원회에 부당해소 구제신청을 제기합니다4.관계없습니다. 복직하게 되면 반환하면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사옵장에서 건강보험료의 근로자부담분을 미납하고 있다면 건강보험공단에 직접 납부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 중 일부 보험에 한하여만 가입되어 있다면 4대보험에 가입한 것으로 볼 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사회복무요원의 병적상의 실역복무기간은 법령상 복무기간의 범위 내에서 경력에 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에서도 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.따라서 질의의 경우 근로자의 날에 대한 수당 100퍼센트에 대하여 근로의 대가인 100퍼센트가 추가로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 적용됩니다.금융기관에 근무하는 근로자 또한 근로자의 날이 유급휴일로 적용됩니다.