답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여계좌는 당사자간 근로계약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.법적으로 원래 안되는 것은 아니며, 그 이유는 회사가 설명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.이직 사유가 실업급여 수급이 가능한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 신청 당시 근속기간이 6개월 미만이라면 회사가 육아휴직을 승인하지 않을 수 있습니다.근속기간이 6개월이 되는 날 이후에 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 운용에 관한 사항은 인사관리에 관한 문제라기 보다 자산 운용의 문제로 보아야 합니다.퇴직연금의 목적에 맞게 가급적 신중하게 운영하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하고 있는 것이 아니라면 1일 소정근로시간 한도는 8시간이므로 8시간의 연차휴가를 소진하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무의 경우에는 당초 근로자의 날에 근무했어야 하는 근로시간을 기준으로 유급처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조직개편 자체로는 해고사유에 해당하지 않습니다경영악화로 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에는 근로기준법 상 정리해고 절차를 거쳐 정리해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.결근한 날이 포함된 달에는 1일의 연차휴가가 발생하지 않으므로 이를 고려해야 합니다2.결근한 날을 연차휴가로 처리할 수는 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만이나 지시불이행이 장기간 반복되어 고용관계의 지속이 불가능한 경우에는 해고사유에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 달의 급여와 퇴직금은 모두 퇴직일로부터 14일 내로 지급되어야 합니다가급적 빨리 지급해줄 것을 사업장에 요청하는 것은 가능합니다