답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직에서 상용직으로의 변경이 필요한 경우에는 근로복지공단에 일용 및 상용 등록 등 취득신고 정정 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신청인도 상시근로자 수에 포함됩니다2.상시근로자 수가 문제되는 경우 피신청인은 본인이 주장하는 상시근로자 수를 입증해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로소득세는 주휴수당위 지급에 관계없이 당초에 원천징수되었어야 하므로 이를 이유로 주휴수당 미지급에 대하여 합의할 이유는 없는 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 사업장에서 고용보험 상실신고나 사직처리를 하지 않았더라도 다른 사업장으로의 이직이 제한되비는 않습니다.다만 고용보험은 이중가입이 제한되므로, 근로복지공단에 고용보험 가입 이력을 확인하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금의 산정기준과 방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.이는 근로자의 휴일 보장을 취지로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금에 대하여 별도로 정한 바 없다면 월 급여는 250만원이며, 별도의 비과세 수당이 없다면 세후 임금은 2,232,380원이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업안정법에 따라 구직자에 대한 소개비는 고용기간이 3개월 미만인 경우에 고용기간 중 지급받기로 한 임금의 100분의 1 이하로만 징수할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.타임오프 한도는 고용노동부의 근로시간면제한도고시에서 확인할 수 있습니다이를 초과하여 근로면제시간을 부여하는 경우에는 사업주가 노동조합법 제81조 소정의 부당노동행위로 처벌될 수 있습니다.