답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 무급휴직에 동의한 경우에는 휴업수당 지급의무가 없습니다.동의서에는 휴직일자나 기간, 무급휴직에 동의한다는 사실 및 근로자의 서명이 기재되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고의 경우 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.질의의 경우 휴일근로라 하더라도 퇴근하는 경로가 통상적인 출퇴근 경로와 같다면 산재신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간은 40시간이며, 월 평균 소정근로시간은 173.8시간으로 계산됩니다.주휴수당을 포함하여 산정하면 202.05시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.문자메세지나 카카오톡 메세지로 근로계약서를 교부하는 것은 근로계약서 교부 의무를 이행한 것으로 보기 어렵습니다.부득이한 경우에는 근로자의 수신확인이 가능한 메일로 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형사고소에 대한 불원의사 없이도 진정을 취하하는 것이 가능합니다.체불임금을 모두 지급받은 경우에도 형사고소에 대한 불원의사 없이 진정의 취하가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 원칙적으로 임금총액의 12분의 1이 납입되어야 합니다.따라서 질의의 경우 세전 퇴직급여가 192만원이라면 퇴직금이 적게 지급된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 사업주가 지급합니다.퇴직연금제도에 가입한 경우에는 사업주가 은행에 퇴직금을 적립하고 은행에서 퇴직금을 지급하는데, 퇴직금 지급에 대한 최종적인 책임은 회사에게 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외부업체 근로자의 직장 내 괴롭힘 행위에 대하여도 신고가 가능하며, 이는 소속된 사업장에 직접 신고할 수 있습니다.이와 별개로 소속된 사업장에 산업안전보건법 상 고객의 폭언으로 인한 건강장해 예방조치를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 경우에는 최저임금법 위반으로 진정이나 고소가 가능합니다.근로계약서가 없더라도 진정이 가능하나, 증빙을 위하여는 근로계약서를 갖추는 것이 편리합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 근속수당이 취업규칙이나 관행에 의하여 지급하는 것이라면 이를 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의가 있어야 합니다.동의없이 이루어진 변경은 무효가 되며, 이 경우 미지급된 근속수당에 대하여 임금체불로 진정이나 고소가 가능합니다.