답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주 5일 근무 시 휴게시간이 2시간 미만이라면 최저임금법 위반에 해당합니다업무의 내용은 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 시간외수당은 퇴직 전 3개월 동안 발생한 임금에 포함되므로, 퇴직금 산정 시 평균임금에 반영되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근태자료가 없다면 인터뷰나 메일 기록 등을 통해 확인할 수 있습니다근태내역을 관리해야 한다는 규정이 있는 것은 아니나, 임금산정의 기초가 된 자료는 보관의무가 있는 서류에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재요양의 경우에는 재요양이 필요하다고 진단을 받은 날을 기준으로 산정된 평균임금으로 휴업급여를 지급하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 기록이 남지 않으며 타인이나 타 회사에서 이를 조회할 수 있는 빙법 또한 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우에도 겸업에 해당하며, 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따라 징계사유로 간주될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 사용하지 않는 사업장의 경우에는 고용보험 및 산재보험 가입대상에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한되므로 겸업하는 사업장에서 겸업 사실을 인지할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 변경되더라도 고용승계가 이루어지는 경우에는 근속기간이 승계됩니다. 따라서 이전 기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생하게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 직장 내 괴롭힘 신고에도 불구하고 회사에서 조사 및 분리조치를 실시하지 않았다면 이에 대하여 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다