답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일과 무급휴무일이 중복된 경우 별도의 유급휴일수당 지급의무는 없습니다.따라서 질의의 경우 무급처리가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에는 근로조건을 명시해야 하고, 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우 회사는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 지급되어야 합니다.질의의 경우 매주 4.8시간분의 주휴수당이 발생하며, 월 평균 주휴수당은 208,560원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영상판독 근무자의 근로시간에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.다만 근무하는 사업장이 보건업을 영위하면서 근로시간 특례합의를 체결하여 1주 12시간 이상 연장근로를 하게 한다면 회사는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.매 주휴일마다 발생하는 주휴수당은 48,000원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 개인의 사물함을 임의로 확인하는 것은 사생활 침해의 소지가 있으며, 이에 대하여 인권위원회에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.맞습니다.2.1일 9시간씩 5일을 근무하는 포괄임금계약을 했더라도 연장근로수당은 지급되어야 하며, 임금액은 2,382,000원 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약서는 일신전속적이므로 본인이 직접 서명해야 하고, 법정대리인이 아닌 사람이 서명할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 야유회가 회사의 주관 하에 이루어졌다면 야유회 도중 발생한 사고는 업무상 재해에 해당할 수 있습니다.사고와 관련하여 회사가 책임지지 않는다는 확인서를 작성하더라도 회사의 손해배상책임이 면제되지는 않습니다.