답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료를 사업주가 부담하는 경우에도 세전임금을 기준으로 퇴직금이 산정되어야 합니다. 질의와 같이 임의로 감액된 금액으로 퇴직금을 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간의 변경은 당사자간 구두합의로도 가능합니다. 변경된 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.다만 이 경우 소정근로시간의 변경을 입증해야 하며, 입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 좋은지는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간대를 나누어서 근무하게 하는 것이 가능합니다.2.반드시 휴게시간으로 적용해야 하는 것은 아닙니다.3.이론적으로는 가능하나, 실무상 대기시간으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.키오스크 작동을 30분 가량 일찍 중단시킨 행위의 경우 고의적으로 이루어진 것이 아니라면 업무방해에까지 해당한다고 보기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용승계확인서의 교부를 요구할 수 있는 법적인 근거는 없으나, 회사와 개별 근로자간 고용승계 합의서를 작성할 것을 요구하는 것은 가능합니다.2.모두 보관하고 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 아웃소싱에 일정한 자격증이 필요한 것은 아니며, 공인노무사 자격증이 없더라도 급여 아웃소싱의 운영이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다. 이 경우 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.다만 공휴일의 휴일대체는 전직원의 동의가 아닌 근로자대표와의 동의로 실시해야 하므로, 질의의 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료의 산정기준이 되는 과세대상 소득에는 잔업수당이나 특근수당도 포함됩니다.상여금도 과세대상 소득에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 직장 내 괴롭힘 신고가 아닌 임금체불에 관하여 다투는 것이 적절합니다.임금체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.