답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 근로자의 개인정보제공 동의가 필요합니다.2.성명과 생년월일도 개인정보에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자는 새로운 회사에서의 근무를 거부할 수 있으며, 거부를 이유로 해고하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.새로운 회사에서 근무를 거부하는 경우 다른 사업장으로 전보하는 것은 업무상 필요성 및 생활상 불이익을 고려하여 정당성을 판단해야 합니다.3.기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.어떠한 사유든지 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 해고 통보 후 출근 요청을 거부하는 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것이 적절한 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업신고한 이후에 질병·부상 또는출산으로 취업이 불가능하여 구직활동을 할수 없는 경우에는 상병급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정사건의 조사가 종결된 후 검찰에 송치되었다면 진정사건 조사결과를 토대로 검찰에서 판단이 이루어지게 됩니다.추가로 증거나 자료가 필요한 것은 아니며, 진정사건 조사 결과가 불충분하다면 이를 보충할 수 있는 자료를 제출합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 근무하는 경우에는 원칙적으로 연장근로수당 내지 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 이를 임의로 휴가로 대신할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용되므로 별도로 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.다만 휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.근로기준법 제55조(휴일) ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 이직과 관련하여 문제가 발생하는 것은 아닙니다.회사에서 연말정산을 진행하지 않는다면 국세청에 민원의 제기가 가능합니다. 이는 국세청홈페이지(www.nts.go.kr) → [국민소통] → [국세청 100배 활용하기 가이드맵] → 화면 오른쪽 아래 [지급명세서 미제출·허위제출신고]를 클릭하여 민원신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무기간에 관계없이 근무 중 업무에 기인하여 재해가 발생하였다면 산재신청이 가능합니다.산재신청으로 별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.산재 승인 시 지급받는 급여는 요양급여(의료 비용), 휴업급여(휴업기간 중 임금(평균임금의 70퍼센트)), 간병급여(간병이 필요한 경우 간병 비용), 상병보상연금(요양 개시 후 2년이 경과하여도 치유되지 않는 경우의 보상금), 장해급여 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사평가의 방법에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 평가 기준이나 결과의 공개에 대하여는 해당 사용자와 직접 협의하는 것이 적절합니다.