답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여액은 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다.상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)질의와 같은 경우 하한액인 61,568원이 적용될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1주 소장근로시간이 15시간 이상이라면 지급받을 수 있습니다2.계약만료일이 아닌 5월 초에 사직하여 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당합니다3.계약만료일에 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그 이후에 더 근무한다면 해고나 권고사직으로 근로계약이 종료되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신을 이유로 수습기간 종료 후 본채용이 거부되었다면 이는부당해고에 해당할 수 있으므로 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 이루어진 경우에는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시점까지 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당으로 정산하여 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사업장을 떠나 출장중인 경우에는 포괄적으로 사업주에게 책임이 있으므로 특별한 사정이 없는 한 일단 출장과정의 전반에 대하여 업무수행성을 인정할 수 있습니다.따라서 출장 중 발생한 사고로 인한 재해 또한 업무상 재해로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 외근을 하더라도 근로기준법에 따라 휴게시간이 부여되어야 하며, 미부여 시 법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상의 시기에 대하여 법령으로 정해진 바는 없으며, 이는 당사자간 합의나 회사의 취업규칙 등으로 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 사직일은 마지막 근로일의 다음날을 의미합니다따라서 1일까지 출근이라면 사직원에는 2일로 기재해야 하고, 31일로 기재하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다다만 취업규칙 등으로 무급휴가 기간은 근속기간에 포함하지 않는 것으로 정하고 있는 경우에는 제외할 수 있습니다