답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있은 바는 없으며, 이는 당사자간 합의로 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 조퇴의 승인이나 방법은 사업장의 취업규칙이나 사업주의 재량에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.육아휴직을 이유로 권고사직 등 불리한 처우를 할 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않습니다.예외적으로 주휴일, 해고예고, 재해보상 등 일부 규정에 한하여 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중인 경우에는 원칙적으로 해고할 수 없습니다정리해고일 이전에 육아휴직을 신청하였다면 이를 허용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 소득이 발생한 경우에는 고용센터에 이를 신고해야 합니다실업급여는 퇴직 전 평균임금의 60%로 계산합니다.퇴직 전 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 뜻하며, 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)으로 적용됩니다실업급여 수급 중 소득이 발생하였다면 이를 신고해야 하고, 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 일용근무를 하였다면 고용센터에 이를 신고해야 합니다수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 하한액은 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80%입니다.1일 소정근로시간 8시간 기준으로 61,568원으로 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간은 120일로 책정될 것으로 보입니다실업급여 수급액은 퇴직 전 평균임금의 60퍼센트로 계산하며, 하한액은 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)으로 적용됩니다