답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.만일 근로조건 변경을 거부하였음에도 근로조건을 임의로 변경한 경우에는 미지급된 임금에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 여부에 관계없이 수습기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직을 권고하는 경우 위로금이나 보상에 대하여 별도러 정하고 있는 바는 없습니다.위로금이나 합의금을 요구하거나 원하는 날까지의 유급처리 등을 조건으로 합의가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘 사건 발생 시 반드시 교육을 진행해야 하는 것은 아니며, 근거 법령 또한 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 수습기간에 대하여 3개월 한도로 최저임금의 90퍼센트를 하한으로 하여 임금을 정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사이동은 원칙적으로 경영상 필요성이 생활상 불이익보다 커야 하고, 당사자와 협의절차를 거쳐야 합니다부당한 인사이동에 대하여는 관할 노동위원회에 부당전보 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자의 육아휴직 신청서류를 확인하고 이를 승인하는 것으로 충분하고, 추가적인 절차는 요하지 않습니다.해당 근로자가 육아휴직급여 신청 시에는 육아휴직확인서를 발급해주시면 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해의 경우에는 산업안전보건법령 위반에 의한 산업재해로 보기 어려우므로 사고원인조사나 재발방지대책을 요하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조퇴를 승인하지 않고 업무지시를 하는 것은 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘에 해당하는 것으로 볼 수 없습니다