답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미지급된 퇴직금은 원칙적으로 해당 근로자의 퇴직일로부터 3년 이내에 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견기간에 단절이 있는 경우 이전의 파견계약기간은 합산되지 않습니다이 경우 새로 파견된 시점부터 2년이 되는 경우에 직접고용의무가 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약이나 취업규칙 내지 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.별도로 정한 바 없다면 근로자가 회사에서 만든 산출물에 대한 소유권은 회사에 귀속되는 것이고, 따라서 이를 승인없이 반출한다면 비밀유지에 위반하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.휴업급여 수급 중 취업하게 되는 경우에는 휴업급여 지급이 중단되며, 4대보험에 가입하지 않더라도 소득신고 등을 통해 인지하게 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가는 임신 사실을 확인할 수 있는 의료기관의 진단서나 소견서를 필요로 합니다출산휴가는 휴가 후 기간이 45일 이상이 되도록 사용해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.노무사의 부당해고 구제신청 사건 수임료는 노무사마다 상이하므로 상담을 받아보시는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다육아휴직 급여의 75%에 해당하는 금액은 육아휴직기간 중 매월 지급합니다. 나머지 금액은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 사후지급금으로 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격은 최종근무지의 퇴직사유에 따라 판단합니다최종근무지의 퇴직사유가 계약만료이므로 실업급여 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 체결되어있는 포괄임금제 근로계약에 야간근로수당이 포함되어 있지 않다면 추가로 야간근로수당이 지급되어야 합니다