답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통지된 날짜 외에 다른 시간으로 변경하였더라도 훈련에 참석한 시간은 유급으로 처리되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금 산정 시 소수점의 처리에 대하여 법으로 정하고 있는 바는 없으나, 근로자에게 불리하게 처리할 수 없으므로 올림하여 처리하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.농림축산식품부 고시에 따라 농업인 확인을 받고자 하는 사람은 거주지를 관할하는 국립농산물품질관리원에 농업인 확인을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 다른 직원이 없어 대신 근무한 것이라면 이는 연장근로를 한 것으로 볼 수 있습니다이 경우 주휴수당에는 영향을 미치지 않으며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란우산공제에 가입하였더라도 그것만으로는 취업한 것으로 볼 수 없으므로 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해고일 전 모든 직장을 포함하여 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다2.거주지 관할 고용센터에 직접 신청을 진행할 수 있습니다3.각 사업장의 고용보험 가입기간을 모두 포함해야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되므로 각 사업장의 이직확인서가 모두 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직확인서 상의 소정근로시간을 기재하는 경우, 이직 전 1일 평균 소정근로시간이 소수점 이하로 산정된 때에는 올림하여 정수로 합니다.그 밖의 경우에는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 2023.7.3.부터 2024.7.2.까지라면 만 1년을 근무하는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료의 경우에는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당초 근로계약을 체결하면서 기간을 정하였는지에 대한 입증이 필요한 경우, 채용 당시의 채용 공고, 동료 근무자들의 근로계약 내용 등을 입증자료로 활용할 수 있습니다