답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다따라서 만 2년 근무 시 발생하는 연차휴가일수는 총 26일이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 후 해고일까지는 고용관계가 계속되며, 정상근무하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.출근을 시키지 않는 것도 가능하며, 상시근로자 수가 5인 미만이므로 휴업수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용촉진제도는 근로계약서에 기재하는 것과 관계없이 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일부 업종에서는 주 4일 근무로의 전환으로 인해 고객 서비스에 영향을 줄 수 있습니다. 예를 들어 소매업체나 서비스 업종에서는 주말에 고객이 많이 방문하기 때문에 주 4일 근무로 인한 영업 시간 단축이 고객 만족도에 영향을 줄 수 있습니다.주 4일 근무로의 전환은 직원들의 워라밸런스에 긍정적인 영향을 줄 수 있지만, 일부 직원들은 주 4일 근무로 인해 수입이 감소하거나 추가적인 비용이 발생할 수 있어서 부정적으로 인식할 수 있습니다. 또한, 주 4일 근무로 인해 직원들이 더 많은 업무 부담을 느끼게 될 수도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.솔직함은 신뢰를 기반으로 한 건설적인 관계를 형성할 수 있습니다. 또한 이러한 접근은 개인의 목표와 가치를 존중받을 수 있는 환경을 조성할 수 있습니다.다만 다른 회사로 이직할 가능성에 대해 걱정할 수 있으므로 이직사유를 명확히 설명하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입하여 고용보험 가입일수(유급으로 처리된 날)가 180일 이상이 되는 시점부터 실업급여 수급신청이 가능합니다.또한 원칙적으로 비자발적인 사유로 퇴사하는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 재취업한 시점부터 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되는 시점부터 실업급여 수급이 가능하며, 이 경우 퇴직사유는 비자발적인 사유에 해당해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하려면 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 질의의 사정은 해고사유에 해당하는 것으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 본인이 주택을 소유하고 있는 것이 아니라면 모두 무주택자에 포함되어 퇴직금 중간정산이 가능한 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당을 신청하려면 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무해야 합니다.일용근로자로 재취업하였다면 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우에 해당해야 합니다.