답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 권고사직이나 해고 등 비자발적 사유로 퇴사한 경우에 수급이 가능합니다.실업급여는 퇴직금과 구분됩니다. 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입 시 근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.95% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제는 고정된 금액을 기준으로 지급됩니다. 주로 정규직 직원들에게 적용되며, 급여 수준은 직무와 경력 등에 따라 결정됩니다.시급제는 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다. 즉, 근로자가 일한 시간에 따라 돈을 받게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 변경된 경우 원칙적으로 근로계약서가 새로 교부되어야 합니다.다만 임금이 단체협약이나 취업규칙의 변경으로 인하여 인상된 경우에는 교부의무가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스케줄 근무로 인하여 매주 근로시간이 변경되는 경우에는 근로계약서에 스케줄 근무에 따라 근로시간이 변경됨을 명시한 후, 스케줄 작성 시마다 근로자의 서명을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등법 상 육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 신청이 가능합니다.육아휴직은 최대 1년 간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만이라면 매 개근한 1개월마다 1일씩 연차휴가가 부여되며, 결근한 날이 있다면 연차휴가가 발생하지 않습니다.출근율은 소정근무일 중 출근한 날 수의 비율로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.연차휴가가 부여되지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되어 근로자가 요양 중이었던 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5인 미만인 사업장이라면 설날이 유급휴일로 적용되지 않으므로 휴일근로수당이 별도로 발생하지 않습니다.한달이 아닌 1주 소정근로일을 모두 근무한 주에는 주휴수당이 지급되어야 합니다.