답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2024.4.3.자로 15일의 연차휴가가 추가로 발생하므로 근무기간 중 발생하는 총 연차휴가일수는 41일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약만료에 의한 실업급여 수급신청을 하는 경우 최종근무지의 계약기간이 1개월 이상이어야 합니다.따라서 질의의 경우 계약기간을 1개월 이상으로 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 미부여는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 사건을 진행하면서 담당 근로감독관의 배정에 대하여 해당 고용노동관서에 민원을 제기함으로써 교체가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사업주의 권고에 의하여 근로자가 사직하는 것을 의미합니다.이에 대하여 근로자는 사업주의 권고를 거부하고 계속해서 재직할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직사유확인서는 법적인 문서가 아니며 사업주가 발급하는 서류에 해당합니다.이직확인서는 고용보험법에 따라 사업주가 퇴직한 근로자에게 발급의무가 있는 서류를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙을 제정하면서 시행일을 소급하여 정하는 것은 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 이미 청구권이 발생한 임금 등에 관하여는 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제로 근로계약을 체결하여 근무하면서 고용보험에 가입되어 있었다면 실업급여 수급이 가능합니다.다만 친족인 사업장이므로 근로계약이나 퇴직의 경위에 대해 추가적인 조사가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 대표자라 하더라도 실제로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 산전후휴가나 육아휴직을 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약으로 정한 임금의 지급일은 당사자간 합의에 의하여 변경하는 것이 가능합니다.