답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 4월 2일이라면 4월 16일까지 금품청산이 이루어져야 합니다.당사자간 합의가 없다면 금품청산 기간을 연장할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로일과 토요일, 일요일 모두 고용보험 가입일수에 포함됩니다.따라서 일수가 30일인 달에는 30일 모두 고용보험 가입일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.레퍼런스 체크는 전 직장에 임의로 연락하거나 지정한 사람에 대한 조회 모두 가능합니다.통상적인 레퍼런스 체크는 근로기준법 상 취업방해 금지 위반으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 일방적으로 퇴사처리를 하는 경우에는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하게 됩니다.이에 대하여 근로자는 일방적인 사직을 거부하고 희망퇴직일까지 재직할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가의 부여 기준에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.따라서 해당 사업장에서 병가의 승인 요건을 정하고 있다면 이에 따라 요건 미충족 시 병가를 부여하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간의 고용보험 가입일수가 이전 직장을 포함하여 180일 이상이라면 계약만료를 사유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여 수급 중 취로한 것으로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.따라서 지원에 앞서 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 유지되는 중에 지급된 퇴직금은 유효한 퇴직금 지급으로 볼 수 없습니다따라서 최종적으로 퇴직하는 시점에서 전체 근속기간에 대한 퇴직금이 지급되어야 하고, 먼저 지급된 퇴직금은 회사에 반환되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.각각의 경우와 같이 근로계약 종료 후 재입사하였다면 이전의 근속기간은 합산되지 않으며, 재입사 시점부터 새로 기산합니다.노사간 별도의 합의가 있다면 근속기간을 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.이와 별개로 실제 고용관계가 종료되면 4대보험 상실신고를 해야 합니다.