답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상용직으로서 비자발적 사유로 퇴사한 근로자가 이후 일용직으로 근무한 기간이 90일 미만이라면 그 이전에 비자발적 사유로 퇴사한 사업장을 기준으로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무상 재해로 산재가 승인되어 근무가 어려운 기간 중에는 휴가 내지 휴직이 이루어져야 합니다.이 경우 재해를 이유로 출근을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간의 설정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 이는 당사자간 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직을 하는 경우에는 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아닙니다.다만 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있으며, 이 경우에는 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사측에서 제출한 답변서에 사증 도장이 찍혀있지 않더라도 증거능력에는 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고의무는 초단시간 근로자의 경우에도 동일하게 적용됩니다.따라서 질의의 경우 해고예고수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가와 병가는 주휴수당 발생 여부를 판단함에 있어 차이가 없습니다.질의의 경우 연차수당이 1.5배로 가산되어 지급된다면 무급휴가를 사용하는 것이 보다 유리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.병가의 유무급 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.병가를 제외하고 소정근무일 중 하루라도 근무한다면 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.3.연차휴가는 미사용 시 연차수당으로 정산되므로 이를 고려하여 선택하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 해고일로부터 30일 전에 해고예고를 해야 합니다.해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 사업주가 해고예고수당을 지급하지 않는 경우에 관할 고용노동관서에 진정 내지 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 소정근로시간에서 제외되므로, 휴게시간으로 인하여 근로시간이 1주 14시간 30분이 된다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.