답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회의 진행 시 서있도록 하는 것으로는 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보기 어려우며, 이는 해당 사업장과 협의해서 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주의 경우에는 주휴일까지 근로계약이 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴사한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산을 하더라도 일할계산된 금액을 시간당 임금으로 환산 시 최저임금 이상이 되어야 합니다.최저임금에 미달하는 경우 차액의 지급을 청구하거나 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직 중 일용직 아르바이트로 겸업을 하더라도 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.다만 퇴사 후에도 아르바이트를 계속하는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.연차휴가를 먼저 소진해야하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.2.주휴수당이 발생합니다.3.주말을 포함하는지 여부는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이사의 경우, 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란하게 된 경우에는 실업통근이 곤란하게 된 경우란 통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 해당 사업장에서 겸직을 취업규칙 등으로 금지하고 있다면 이에 근거하여 징계사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식사수당에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 별도로 정한 바 없다면 식사수당이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 4대보험 자격득실확인에 의하여 고용관계가 있었음이 확인되는 경우에는 사용증명서 발급 의무가 있게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족돌봄휴직은 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직이 필요한 경우에 사용이 가능합니다.