답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기본급의 경우에는 그 계산방법을 명시하지 않았다거나 설명하지 않은 것만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 퇴사일을 정한 경우에는 퇴직금과 연차수당 모두 발생하게 됩니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로계약서를 작성해야 합니다.2,3.근로기준법 제48조에 따라 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정하며, 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다.상기의 평균임금은 세전 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 만 1년 근무해야 발생하게 됩니다. 근무한 기간이 364일이라면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 DB형 퇴직연금이 설정되어 있는 경우에는 DC형 퇴직연금에서 DB형 퇴직연금으로의 변경이 가능합니다.별도로 설정되어 있지 않다면 변경이 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제근로자라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 재직기간이 만 1년이라면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.통장거래내역이 없더라도 근무사실과 급여액을 입증할 수 있다면 지급을 청구할 수 있습니다.2.근로계약서가 없더라도 청구가 가능합니다.3.퇴직금 체불 시 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다. 연차휴가는 발생한 날로부터 만 1년이 되는 시점까지 사용이 가능합니다.2.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 연차휴가 사용기간이 종료된 시점 내지 퇴직한 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.3.1년 미만으로 근무하더라도 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말이더라도 근로계약의 종료일로 정하는 것이 가능합니다.근속기간이 만 1년을 초과하는 경우에는 만 1년을 초과하는 날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.