답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동관서에 진정사건을 제기한 경우에는 원칙적으로 진정인과 피진정인을 동시에 출석시켜 대질조사를 실시합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금은 전액이 지급되어야 하고, 영수증 분실을 이유로 임금을 감액하여 지급할 수는 없습니다. 근로자의 동의가 있다면 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 취업촉진수당, 연장급여, 상병급여로 구분되며, 따라서 구직급여는 실업급여에 포함되는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양의 복직 후 위로금에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 토요일 근무는 휴일근로에 해당하므로 연장근로에 해당하는지 여부에 관계없이 휴일근로수당 150퍼센트가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 정산해야 할 비용이 지급되지 않은 경우 사업주에게 지급을 요구할 수 있으며, 민사소송 및 이에 따른 가압류절차에 따라 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자택에서 현장으로 출근하는 경우 출근에 소요되는 시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.자택에서 사무실로 간 후에 사무실에서 현장으로 이동하는 경우, 사무실에서 현장으로의 이동시간은 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 중식비와 교통비가 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함됩니다.2.맞습니다.3.맞습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하고 퇴사하는 것과 연차수당으로 정산받고 퇴사하는 것 중 어떤 것이 좋은지는 1)연차휴가 사용 시 연장된 근속기간으로 인하여 발생하는 추가적인 퇴직금과 2)연차휴가의 사용으로 인하여 시간외수당 등이 별도로 발생하지 않아 평균임금이 낮아짐으로 인해 발생하는 퇴직금 손실을 비교해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 허위보고는 해고에 이르는 사유로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.가능합니다.3.감봉 시 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과할 수 없습니다.