답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 계약기간이 2024년 3월 19일이므로 해당일에는 근로계약이 종료됩니다.3월 말까지 반드시 근무해야 하는 것은 아니며, 3월 19일까지만 출근하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고지하지 않았더라도 신청이 가능합니다.2.육아휴직은 근로계약서에 명시된 상대방이 승인을 합니다.3.육아휴직은 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 기재된 상여금을 상회한다면 그 지급여부는 사업주의 재량으로 판단할 수 있습니다.일회적으로 근로계약에 정해지지 않은 상여금을 지급하는 것이라면 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에는 임금을 일할계산하여 지급할 수 있으며, 이 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 육아휴직 자체로 사업장에 혜택이 있는 것은 아니며, 대체인력 채용 시 대체인력에 대한 지원금을 신청할 수 있습니다.사업주가 육아휴직을 거부하는 경우에는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경상남도의 2024년 생활임금은 시간당 1만 1,356원으로 적용되며, 이는 2024년 최저임금 시간당 9,860원을 상회합니다.질의의 경우 근로계약 상 임금을 위 생활임금으로 정한다는 취지로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일이 아닌 날에는 사용자의 지휘감독에 따를 의무는 없으며, 용건을 명확히 밝히도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없으므로, 이에 대하여는 각 지방자치단체에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 일용직 근로계약을 체결한 경우 정해진 근무시간에 따라 근무해야 하고, 해당 근로자들이 임의로 조퇴한 경우에는 조퇴한 시간만큼 임금의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.발령 이후 6개월이 경과하였다면 통근의 곤란에 의한 실업급여 수급자격은 적용되지 않습니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.