안녕하세요, 현재 1년 계약직으로 근무 중입니다.
회사에 다니게 된 이후로 불합리한 업무 분배, 잦은 야근으로 몸이 많이 망가져 퇴사를 결심하게 되었는데
아직까지도 회사 측에서 퇴사일자 확정을 해주지 않아 글을 적게 되었습니다..
(현재 상황)
근로계약서 작성 여부 : O
- 1년 계약직
- 명시된 계약기간 : 23.03.20 - 24.03.19
퇴사 통보 일자 : 24.02.01
예정 퇴사 일자 : 24.03.19
(고민)
퇴사를 이야기 할 때 "최우선적으로는 계약서 상에 명시된 3월 19일까지 채우고 퇴사하고 싶다, 만약 사람이 늦게 구해지면 3월 말까지 할수는 있다 하지만 되도록 19일에 퇴사하고싶다" 라고 의사를 전달했습니다.
하지만 대표님은 제가 말한 " 3월 말 "에 초점을 두시는 건지 퇴사를 2주 앞두고 있는 3월 5일 현재까지도 사람을 안 구하셨습니다. 첫 공고가 올라온 건 2월 13일이며, 면접을 보러 오셨던 분도 계셨었습니다. 저에게는 "사람을 구하고는 있지만 마땅한 사람이 없다, 조금만 더 기다려라, OO씨 입장에선 19일에 맞춰 정리하고 싶은 것 안다 최대한 맞춰주긴 할거다 기다려라" 등의 멘트로 계속 저에게 기다리라고만 하시는데 이런 상황에서 제가 19일에 퇴사하겠다고 재통보를 하면 일방적인 번복이 되는 건가요?
*언제 퇴사할 지, 언제까지 근무할 지 등에 대해서 상호 합의하여 [확정]된 날짜가 아무것도 없습니다.
지긋지긋하기도 하고.. 그냥 19일 맞춰서 나가고 싶은데 어떻게 해야할 지 모르겠습니다 ㅠㅠ..
많은 자문 부탁드립니다.. !
감사합니다.
