답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상의 육아시간은 배우자가 육아휴직 중이라도 이에 관계없이 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시킬 수 없습니다.따라서 리모델링 기간 중에는 휴업으로 보아 휴업수당이 지급되어야 하고, 임의로 연차휴가를 공제할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로시간과 휴게시간을 변경하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가 사용을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 만일 명목상으로만 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.휴게의 장소는 사업장의 규율에 따라 정할 수 있으며, 업무에 지장을 주지 않는다면 사업장 밖의 휴게도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 근로계약 체결 시 및 근로조건 변경 시에 근로계약서를 교부하지 않은 경우 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.임금명세서를 미교부한 경우에도 마찬가지로 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 피보험 단위기간이 180일에 미달한다면 고용보험 취득신고가 늦게 이루어졌을 수 있습니다.이 경우 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 변경하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급으로 임금을 지급한다면 원칙적으로 임금을 지급하는 매주마다 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 1개월인 근로계약을 체결하는 것이라면 2024년 2월 26일부터 2024년 3월 25일로 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.기본급 외 임금항목은 당사자의 합의로 정할 수 있고 의무적으로 정해진 바는 없습니다.3.가능합니다.4.임금항목이 추가되거나 금액이 변경된 경우 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.