답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 임금지급일이 토요일이나 공휴일인 경우 그 전일에 지급하도록 정하고 있는 경우, 이를 경과하여 지급한다면 임금의 지연 지급으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로연장에 관한 합의서 양식은 별도로 정해진 바 없으며, 통상적으로 근로계약서에 연장된 근로계약기간을 기재하여 새로 작성하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.3.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 실업급여는 회사에서 신청하지 않으며, 퇴사한 근로자가 직접 고용센터에 신청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 1,285,251원으로 계산됩니다.별도로 비과세 수당이 없다면 4대보험료는 약 120,850원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2024.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기숙학원이라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.이는 발생일로부터 3년 이내에는 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴직자에게 퇴사일로부터 14일 내에 퇴직금을 지급해야 합니다.만일 사업주가 퇴직금 지급을 거부하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있으며, 직접적인 강제는 민사소송을 통해 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약 체결 당시에 근로자에게 교부되어야 하나, 3일 뒤에 교부되더라도 법 위반으로 보기는 어렵습니다.고용보험 취득신고는 입사한 다음 달 15일까지 진행되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 유급으로 정하고 있는 경우에는 이에 따라 유급으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시 후임자에 대한 인수인계에 대하여 노동관계법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 사업주의 지시 명령에 따라 실시하게 됩니다.